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试用期被辞退
更新时间:2023-02-03 09:44:21
问题描述:
试用期被辞退
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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你好,请问试用期是因为什么原因被辞退的呢?试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023.01.30 09:53:37
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胡标新律师
服务地区:广东-深圳
133-1297-9105
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你好,你的这个情况下建议你直接依法办理
2023.02.03 09:44:21
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好如试用期违法辞退可以劳动仲裁处理
2023.01.30 14:49:36
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
您好,辞退看情况可以主张赔偿
2023.01.30 09:59:18
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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你好,请问这边工作多久呢
2023.01.30 09:47:43
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1860763
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法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《
劳动合同法
》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.01.30 09:36:23
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徐晓星律师
服务地区:广东-深圳
您好,您这边有法律问题咨询,您简单说下,看我怎么帮您
2023.01.30 09:52:05
点赞
王晓君律师
服务地区:广东-深圳
按照劳动法约定,试用期如果无故辞退的话也是需要进行赔偿的
2023.01.30 11:03:54
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