五十四岁了还没退休，工人辞退能不能拿到补偿

更新时间：2024-05-10 09:37:13

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若达到退休年龄前就已经入职，可以搜集证据证明工作年限，申请劳动仲裁主张赔偿。

2024.05.10 09:17:40

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余联刚律师
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您好，如果是女性的，单位辞退是没有经济补偿金的。

2024.05.10 06:58:28

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周于炜律师
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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.05.10 09:37:13

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能否拿到补偿需视辞退原因而定。根据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付双倍补偿，合同到期或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪或试用期不符条件被辞退则无补偿。不及时处理可能影响劳动者权益。

2024.05.10 00:07:01

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工人辞退补偿问题复杂，需分情况处理。无故辞退可要求双倍补偿；合同到期或裁员可要求经济补偿；严重违纪或试用期不符条件则无补偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

2024.05.10 00:08:53

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工人辞退的补偿问题，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑辞退原因、证据充分性、时间成本等因素，以及个人对补偿的期望值和法律程序的接受程度。

2024.05.10 00:09:33

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