工作试用期内被辞退

更新时间：2022-11-14 20:53:57

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试用期被公司辞退

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试用期内被要求辞退

在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录

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试用期被辞退，？

关于试用期被辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同：劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

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试用期之内被辞退

若单位存在非法辞退，可以申请劳动仲裁维权

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试用期间被辞退

可以申请劳动仲裁要求支付你违法辞退的赔偿金和拖欠的工资。

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在试用期，被辞退

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在

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咨询一下入职填写合同后十几天无缘无故被公司辞退，能不能赔偿

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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干了3个半月被辞退应该怎么弄?

被辞退后应首先保留证据，然后可以：1. 与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3. 如对仲裁结果不满，可

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你好。我想咨询一下，公司员工不服从安排怎么开除他

合法开除需谨慎。首先，确保公司规章制度合法，员工知晓并签字确认。其次，根据员工不服从安排的严重程度，选择协商解除或依据规章制度开除。如员工行为严重违反规定，可立

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工作17年无无理由被辞退

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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

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