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试用期间被辞退
更新时间：2019-11-30 12:58:16
问题描述：
试用期间 被辞退 公司运营不当 拖发工资半个月
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
2019.11.29 20:52:16
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在拖欠工资的情况可一并申请仲裁，如有争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
2019.11.29 14:41:00
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道成所律师
服务地区：北京-北京
可以收集证据申请仲裁
2019.11.29 15:00:16
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，公司在试用期无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2019.11.29 16:36:06
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章敏律师
服务地区：北京-北京
试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。
2019.11.29 20:55:22
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
可以申请劳动仲裁要求支付你违法辞退的赔偿金和拖欠的工资。
2019.11.30 12:58:16
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