你好,我在个体户上班无缘无故被辞退,也不打招呼

更新时间:2022-12-19 11:26:47
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你好,我在个体户上班无缘无故被辞退,也不打招呼
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,这种情况您可以要求老板支付经济补偿金,协商不成可以考虑申请劳动仲裁。请问您在单位工作多久?月薪多少钱?有没有劳动合同?
    2022.12.18 09:02:26
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    这个迟到扣款,在合理范围内是没办法的,因为你确实迟到了。所以不能怎么办。因此下次工作要注意不迟到,准时是最基本的。
    2022.12.19 11:26:47
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,是可以向老板主张赔偿的,请问你们是什么原因被辞退呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2022.12.16 10:11:01
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,您可以根据合同约定要求赔偿
    2022.12.16 09:59:29
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,请问在公司工作了多久?1
    2022.12.16 10:39:57
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    您好,您这边上班多久了
    2022.12.16 11:22:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助119732 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者被辞退由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位不出具的,劳动者可以与其协商,协商不成的可以申请调解组织调解,也可以向仲裁委员会申请仲裁。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2022.12.16 09:50:44
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  • 李正霞律师
    服务地区:湖北-武汉
    具体是什么情况恩,可以通过劳动仲裁
    2022.12.16 11:01:59
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你好,我想咨询一下,无故被单位辞退我要怎么做
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我在厂里上班,无缘无故不让干了
劳动者应该通过下列方式来维权:与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;以及依法向法院起诉。
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律师你好,我是一个打工的,无缘无故被厂里辞退,该怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我刚入职一个月,签了合同,公司就无缘无故将我辞退,我怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我在某公司上班无故被辞退
你可以申请仲裁维权
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你好我想问一下上了33天的班无缘无故被辞退了
公司不能无缘无故辞退员工,否则涉嫌违法
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如果公司无缘无故地解雇员工,有没有赔偿?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司非法辞退我,并且只给我按最低薪资2200算,我不接受,让我去仲裁
如果公司拒绝执行劳动仲裁结果,您可以向当地法院申请强制执行。法院会根据仲裁结果,采取相应的执行措施,确保您的权益得到保障。同时,您也可以咨询律师,了解更多维权途
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你好,用人单位可以辞退的情形有哪些
用人单位可依法辞退员工。具体操作包括:证明员工试用期不符合条件后解除;员工严重违纪时,依据规章制度解除;员工失职造成重大损害,依法解除。
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我在服装店做销售工作还不到一个月就已经过了试用期,我可以申请赔偿吗?
试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算,
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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