在办公室耳石症头晕摔倒，科主任不给请假，按旷工处理，旷工15天辞退。单位一直不给办手续

更新时间：2022-12-19 18:50:12

问题描述：

2022年7月，在办公室耳石症头晕摔倒，科主任不给请假，按旷工处理，旷工15天辞退。但是现已半年，单位一直不给办手续

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郑登卿律师
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您好违反劳动法，建议劳动监察投诉或劳动局劳动调节

2022.12.14 13:36:18

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广东深腾律师
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你好，根据你的描述，可以考虑要求公司赔偿2n

2022.12.14 13:45:18

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国晖律师
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你好，提前一个月书面离职就可以了

2022.12.14 17:04:13

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广东凡天律所律师
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属于违法的，你这个情况能拿到赔偿

2022.12.19 18:50:12

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，您这边可以去劳动仲裁的

2022.12.14 13:40:47

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姜锋律师
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您好！可以追究公司赔偿问题

2022.12.14 13:34:47

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刘斌律师
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你好这个是不合理的有无合同

2022.12.14 14:45:29

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，这个可以咨询我们

2022.12.14 13:56:52

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口头请假后，单位又以未请假属于旷工为由，将劳动者辞退的，要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：口头请假后，单位又以未请假属于旷工为由，将劳动者辞退的，要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.14 13:29:27

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罗娟娟律师
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公司恶意辞退员工需要赔偿

2022.12.14 13:36:20

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赵哲律师
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您好。你现在已经被辞退了是吗

2022.12.14 14:08:26

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广东杰誉律所律师
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你好！这种情况可以申请仲裁O

2022.12.14 14:25:44

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瑞启律所律师
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你好，你的情况可以让单位支付赔偿的

2022.12.14 15:14:00

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

这个情况可以申请劳动仲裁。有保留当时的诊断记录吗？

2022.12.15 15:23:41

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