你好,年薪11万,月工资7000元,中途自己提出离职了,那每月剩余的工资公司应该支付给我吗?

更新时间:2022-12-09 11:28:35
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你好,年薪11万,月工资7000元,中途自己提出离职了,那每月剩余的工资公司应该支付给我吗?
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  • 黄琳君律师
    服务地区:浙江-宁波 139-5828-9900
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    你好,实际做了几个月就发几个月的工资。
    2022.12.09 11:28:35
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    离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.12.08 22:32:43
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  • 唐艳艳律师
    服务地区:浙江-宁波
    你好,你们有签订年薪协议吗?如果有签订的话,是可以要求支付。
    2022.12.09 09:29:56
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以要求正常支付工资的
    2022.12.09 09:46:22
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你好,我想问一下我10月21号离职的,一月工资7k,公司有半个月的补偿,公司应该支付多少工资?
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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你好,我想要咨询下,我公司未与一些员工签订正式的劳务合同,然后辞职了,当月工资是否应该发放呢?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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律师,你好,有人固定工资5万,月薪80%剩下的年底结算。这种现象公司必须支付赔偿金吗?
双方可以约定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,则应按月平均工
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你好 我是暑假工 我答应老板工作一个月,但中途辞职了。我应该给我劳动路那几天的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期6个月,因家庭原因只工作了5个多月离职了,请问每月扣的那部分工资,公司应给我吗?
试用期间可随时申请离职,薪资发放依据约定,双方可协调,必要时可申请劳动仲裁。
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然后自己离开了,能拿到工资吗?
您好,能拿到工资的,支付劳动报酬是用人单位的义务,如果他们不支付工资的话,您是可以到劳动局去投诉或者申请仲裁的。但是前提是,要能够证明劳动关系的存在,请问你有签
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如何抱怨公司拖欠工资的电话号码是多少?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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就是我在一个月前在一家牛肉面店当了服务员然后干了一个月后不想干了说想辞职明天不想来了然后那个店长就很
对克扣工资,可投诉或申请劳动仲裁。选择投诉,程序简单但执法力度可能不足;选择劳动仲裁,可主张多项权益但程序稍复杂。根据具体情况和自身需求,选择最合适的处理方式。
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我们的车在施工现场拉土方,老板恶意拖欠运费
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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请病假6天,公司应该扣工资吗?
按现行规定,病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的,而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或
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未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办?
可申请劳动仲裁或投诉。具体操作:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.向劳动仲裁部门提交申请,并附上证据;3.等待仲裁结果,如不满意可上诉;4.同时,可向劳动
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老板拖了半年工资不给,他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛
对老板拖欠半年工资的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式应根据实际情况判断,如拖欠金额、证据充分性、处理效率等因
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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