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要求试用期半年，现在试用期半年已经过去了三个月，我该怎么解决？
更新时间：2022-12-07 15:26:23
问题描述：
公司签
合同
三年，要求试用期半年，现在试用期半年已经过去了三个月，现在突然和我说经过党委会研究决定，要在继续延长我半年试用期，而且还要要求我签订延长试用期半年的协议，我该怎么解决？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
殷孟园律师
服务地区：海南-海口
150-0958-0232
咨询我
您可以通过协商或者劳动仲裁解决自身问题。工作单位要求延长试用期的协议条款是无效的，违反法律强制性规定。根据劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022.12.02 10:05:41
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徐金波律师
服务地区：海南-海口
181-8986-1596
咨询我
直接申请劳动仲裁，不签订劳动合同违法，要求补偿赔偿，需要委托可联系。
2022.12.07 15:26:23
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李经法律师
服务地区：海南-海口
试用期最长三个月，超过以后就违反了法律规定。虽说你公司的规定是违反法律的，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2022.12.02 07:34:31
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