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我劳动合同签的是一年的，给我三个月试用期。现在试用期过三个月了，公司和我协商延长一月试用期，这样合理

更新时间：2021-02-24 21:55:12
问题描述：
您好，我想问下，我劳动合同签的是一年的，给我三个月试用期。现在试用期过三个月了，公司和我协商延长一月试用期，这样合理吗？
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    试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
    2021.02.23 14:22:52
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2021.02.24 21:55:12
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
全部3个答案 >
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与公司签订一年的劳动合同，约定一个月的试用期，同时更改试用期为三个月，请问这样的做法合法吗？
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合同不满一年试用期三个月不合法。劳动合同是求职者被公司录用后都会签署的劳动协议，规定了试用期，也明确了彼此劳务关系的有效期限
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试用期三个月，国企上班，签的是一年的合同，试用期约定两个月，试用期被通知改成三个月了，请问这样合理吗
原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如有争议的，申请劳动仲裁
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试用期三个月，跟公司签的劳动合同试用期是三个月，三个月的试用期之后，我该如何维权
现在几个月了，可以跟人事谈一下啊
全部4个答案 >
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跟公司签订了一年的劳动合同，合同约定试用期为两个月，试用期满后又被告知要延长一个月试用期，跟老板协商
你好，试用期满不能再延长，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
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我签了一年的合同，但是试用期三个月，三个月过后又延长一个月试用期，现在不予转正辞退我，怎么办？我能要
可以申请劳动仲裁，要有公司辞退的证据。
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需要有证据证明约定
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