试用期三个月，国企上班，签的是一年的合同，试用期约定两个月，试用期被通知改成三个月了，请问这样合理吗

更新时间：2020-07-21 10:42:13

问题描述：

国企上班，签的是一年的合同，试用期约定两个月，已工作一个半月，本人因个人原因请假两天，试用期被通知改成三个月了，请问这样合理吗

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.07.20 17:38:25

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.07.20 19:15:12

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张舜律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问可有签试用期合同？

2020.07.20 17:19:21

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周晨律师
服务地区：北京-北京

不合理，一年期限劳动合同，试用期最长两个月。

2020.07.20 17:42:13

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，请参考《劳动合同法》的规定：
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.07.20 21:08:11

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许睿典律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理，可以向劳动行政部门举报。

2020.07.20 22:24:59

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如有争议的，申请劳动仲裁

2020.07.21 10:42:13

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