我们是建筑行业,试用三个月签三年合同,试用期通过了,转正了两个月,然后被开除了赔我一个月工资

更新时间:2016-09-09 10:58:55
问题描述:
我们是建筑行业 ,试用三个月 签三年合同,试用期通过了,转正了两个月,然后被开除了 赔我一个月工资 上半年提成一分没有 请问这样合法吗?开除理由是:加班不够快 总之是无理的理由
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    不给提成不合法,找监察大队投诉
    2016.09.09 10:58:55
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试用≠试用期
试用≠试用期
试用期 19536
同一个协议书上有两个试用期,试用期三个月,试用期一年,现在都工作一年多了,也不转正,还给辞退了
由于是格式合同,按照有利于劳动者的试用期支持,试用期结束后未签劳动合同,建议咨询律师后,起诉公司。
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888 人咨询过
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一年合同,三个月试用期,三个月满被辞退
为了更好的维护你的合法权益,在了解完整事实的基础上根据法律法规为你解答问题
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
试用期辞退 23930
签了三年合同,试用三个月,提前离职,试用期会变吗?
试用期内提前三天通知辞职,试用期过后提前一个月书面通知辞职即可。
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签了一年合同,试用期为两个月,突然被先辞退
支付全部工资,一年的劳动合同试用试用期不得超过一个月,如超过一个月,公司不得马上通知辞退,建议电话咨询
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签一年的合同试用期三个月,第四个月还发试用期工资怎么办?
首先,根据我国劳动合同法规定:合同期一年的试用期不得超过一个月,此处不论与什么公司签合同都是违法的。其次,约定的试用期满后,双方未提出终止合同的,都视为正式员工
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