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公司已三年合同试用期六月为由续签延长试用期一个月，又已理由再签延期共六月试用期这样违法么，怎么解决
更新时间：2020-08-28 13:11:37
问题描述：
试用期劳动
合同
三月已到期，公司已三年合同试用期六月为由续签延长试用期一个月，延长已一月到期，又已理由再签延期共六月试用期这样违法么，怎么解决
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
166-2117-6037
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你好，我国劳动法规定，试用期约定最长不得超过六个月，且只能约定一次试用期。如果用人单位存在违法情形，建议您向当地的劳动行政主管部门申请劳动仲裁。
2020.08.28 13:11:37
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公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
2020.08.28 12:40:39
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公司只签订试用期合同是否违法
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用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，用人单位可否在三个月试用期满后以
你好，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法
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续签合同能否约定试用期
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依据《劳动保障监察条例》，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但需注意，老板拖欠工资通常被视为劳动纠纷，报警后处理难度较大。因此，建议采取以下措施：
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公司约定试用期一个月，实习期签订了劳动合同，后后延长试用期至今，半月前转正申请表已提交且公司总经理已
你可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉
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试用期届满后公司可以延长试用期吗？
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跟公司签订了一年的劳动合同，合同约定试用期为两个月，试用期满后又被告知要延长一个月试用期，跟老板协商
你好，试用期满不能再延长，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
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