公司已三年合同试用期六月为由续签延长试用期一个月，又已理由再签延期共六月试用期这样违法么，怎么解决

更新时间：2020-08-28 13:11:37

问题描述：

试用期劳动合同三月已到期，公司已三年合同试用期六月为由续签延长试用期一个月，延长已一月到期，又已理由再签延期共六月试用期这样违法么，怎么解决

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你好，我国劳动法规定，试用期约定最长不得超过六个月，且只能约定一次试用期。如果用人单位存在违法情形，建议您向当地的劳动行政主管部门申请劳动仲裁。

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公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。

2020.08.28 12:40:39

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您好，劳动合同对试用期有规定吗

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一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。

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用人单位三年的劳动合同最初约定了三个月的试用期。3个月后，领导口头通知延长试用期约一个月是违法的

您好，劳动合同对试用期有规定吗

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公司约定试用期一个月，实习期签订了劳动合同，后后延长试用期至今，半月前转正申请表已提交且公司总经理已

你可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉

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跟公司签订了一年的劳动合同，合同约定试用期为两个月，试用期满后又被告知要延长一个月试用期，跟老板协商

你好，试用期满不能再延长，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。

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合同签订三年试用期三个月现在过了试用期快两个月了通知我要降薪延长试用期请问是否违法

违法的。

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我是签一年合同,试用期一个月。试用期已满

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你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

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