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用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，用人单位可否在三个月试用期满后以

更新时间：2019-11-13 11:07:29
问题描述：
用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？
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2位律师解答
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  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    服务地区：上海-上海
    你好，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
    2019.11.13 10:57:39
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  • 冯磊律师
    冯磊律师
    服务地区：内蒙古-巴彦淖尔
    你好，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
    2019.11.13 11:07:29
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888 人咨询过
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司与劳动者签订1年期劳动合同并约定了两个月的试用期，在试用
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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1.员工入职用人单位三个月以后用人单位才要员工补签期限三年的劳动合同. 劳动合同里约定试用期为三个月
委托律师处理。
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888 人咨询过
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