试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗

更新时间:2025-02-12 16:36
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
刘畅
浙江浙潮律师事务所
刘畅
律师解答
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期已过三个月
你好,试用期已过三个月,现在有什么劳动纠纷呢?
试用期三个月签几年
关于试用期三个月应如何签订劳动合同时的注意事项: 1. 与用人单位明确劳动合同期限,确保符合《劳动合同法》对试用期长度的规定; 2. 协商确定试用期的工作内容
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期三个月已经过了
试用期满后公司拒绝转正,您可以采取的法律手段包括:1. 与公司协商解决,了解原因并尝试达成共识;2. 若协商不成,收集相关证据如劳动合同、工作表现等,向劳动仲裁
试用期三个月正常吗
试用期为三个月是否合法,需根据劳动合同的具体期限来判断。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期设定为三个月是合法的。请务必遵守相关规定,确保用工过程符合
试用期二个半月。
试用期的工资计算通常不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期三个月的
试用期期间,劳动者享有与正式员工相同的权益保障,包括工资、工时、休息休假、社会保险等。同时,劳动者也有权了解工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等,并拒
合同三年试用期六个月?
如果试用期被解雇,是否有权获得赔偿取决于解雇的原因。如果解雇违反了法律规定,如未按照法定程序或未提供充分理由,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但如果解雇符合法
你好,试用期超过六个月
您好 超过六个月是不合理的您可以投诉的呢
员工试用期3个月?
法律分析: 三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于
试用期是三个月
法律规定试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,第三人不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过
主讲律师
刘畅
刘畅
浙江-杭州
擅长:刑事案件、婚姻家庭、债权债务
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询