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试用期已过三个月

更新时间：2024-11-05 11:53:56
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试用期已过三个月
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  • 唐家春律师
    唐家春律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐 135-6587-6765
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    你好，试用期已过三个月，现在有什么劳动纠纷呢？
    2024.11.05 11:53:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助500784 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期超过三个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期超过三个月则可能违法；若劳动合同期限为三年以上，则试用期超过三个月是合法的。
    2024.11.02 17:19:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1553711 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期超过法律规定时限，对劳动者有以下法律保障：
    1. 劳动者有权要求用人单位将超出部分视为正式用工期，支付正式员工的薪资待遇。
    2. 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
    3. 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可主张用人单位支付因试用期违法而产生的经济补偿金。
    2024.11.02 17:20:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1103686 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果试用期超过法定时限，处理方案如下：
    1. 若双方协商一致，可重新签订劳动合同，调整试用期至法定时限内。
    2. 劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付超过法定试用期的赔偿金。
    3. 劳动者有权要求用人单位将超过法定试用期的期间视为正式用工期，支付相应工资。
    2024.11.02 17:21:43
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