已签订劳动合同，在试用期第27天的时候被通知辞退，同事关系不融洽。这是合法合理的吗

更新时间：2022-11-28 12:09:07

问题描述：

已签订劳动合同，在试用期第27天的时候被通知辞退，理由为干的活少，同事关系不融洽。通知说会付一个月工资。这是合法合理的吗

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

2022.11.25 16:05:58

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徐清岑律师
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您好劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉

2022.11.25 14:53:47

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任涌律师
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建议协商处理的啊，试用期入职时间短

2022.11.25 21:10:09

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王珂律师
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试用期是可以辞退不支付经济补偿金的

2022.11.28 12:09:07

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高昆伦律师
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劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉

2022.11.25 15:34:15

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徐孝乐律师
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您好需要结合您这边的详情的呢

2022.11.25 20:52:53

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1. 劳动者在试用期被辞退，如果双方没有其他的约定，可以马上拿工资。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的，按其约定。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.25 14:43:43

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张书娟律师
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你好，公司对此岗位是否有考核标准来定

2022.11.25 14:49:43

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关姝律师
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你好，应当提前一个月通知。

2022.11.25 14:53:33

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黄河律师
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试用期被辞退有经济补偿

2022.11.25 14:55:23

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

如果是额外多支付一个月工资就差不多了，以上供您参考

2022.11.25 15:51:18

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