劳动合同公司未签订劳动合同并要求在试用期内离职的不发放薪资,是合理的吗!是否可以把我这一个月的劳动成

更新时间:2023-02-16 22:10:19
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劳动合同 公司未签订劳动合同并要求在试用期内离职的不发放薪资,是合理的吗!那我是否可以把我这一个月的劳动成果不交给公司
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好,不合理,可以向当地劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁
    2020.03.01 13:06:46
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    法律分析:试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    2023.02.16 22:10:19
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试用期3个月,没签合同,我提出离职,为了不产生劳动纠纷,是否要求补签劳动合同
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
全部1个答案 >
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试用期离职,没有劳动合同
您好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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我在用人单位只签了试用合同并没有劳动合同,现在我想辞职。是否提出双倍工资?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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试用期外公司不给我们签劳动合同和离职合法吗?
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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签订劳动合同没过试用期离职,;劳动合同还算?
劳动合同协商一致解除即可,试用期提前三天申请离职。
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试用期未签订劳动合同而且离职不给工资合理吗?
用人单位的作法不合理,应当支付工资。
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