试用期未签订劳动合同而且离职不给工资合理吗？

更新时间：2012-07-21 20:05:47

问题描述：

你好！我咨询一下！我与用人单位试用期未签订劳动合同，但在试用期未满的情况我离职了，离职后用人单位不给我工资，说我为提前说要离职，还说我在试用期员工手册上面签字了的。用人单位这样做合理吗？我是否该拿回工资呢？

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员工入职之日起一个月内需签订劳动合同如超过一个月没签订就应当支付双倍工资单位扣你工资违法可以通过劳动监察或者劳动仲裁处理

2012.07.20 14:35:34

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赵本新律师
服务地区：重庆-重庆

试用期就是劳动合同所约定的内容条款之一除特殊情形外·
试用期有1、2、6个月的不知道你上班多久了？
一个月以上的用人单位要支付双倍的工资
试用期的工资一般是同岗位的80% 但不得低于当地最低标准你可以向劳动监察大队反映此情况也可以申请仲裁

2012.07.20 15:13:56

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张凤海律师
服务地区：重庆-重庆

你好，员工入职之日起一个月内需签订劳动合同如超过一个月没签订就应当支付双倍工资单位扣你工资违法可以通过劳动监察或者劳动仲裁处

2012.07.21 10:42:56

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朱彦熹律师
服务地区：重庆-重庆

用人单位的作法不合理，应当支付工资。

2012.07.21 20:05:47

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