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进入公司前，我说试用期为7天，但没有签订相关协议。试用期结束后，我没有签订劳动合同。试用期结束后，我被式工作了6天，第二天就不用去上班了。我能要求赔偿吗？我可以要求如何赔偿
更新时间：2022-06-23 03:17:46
问题描述：
进入公司前，我说试用期为7天，但没有签订相关协议。试用期结束后，我没有签订劳动
合同
。试用期结束后，我被式工作了6天，第二天就不用去上班了。我能要求赔偿吗？我可以要求如何赔偿
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-06-23 03:14:55
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式
劳动关系
相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-06-23 03:15:33
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-23 03:17:46
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