与用人单位签订劳动合同，三个月过了，还是按试用期发工资，又没有说我不合格而将我辞退，请问这样合法吗？

更新时间：2020-06-06 22:46:02

问题描述：

您好，与用人单位签订劳动合同，规定试用期为三个月，三个月过了，但还是按试用期发工资，又没有说我不合格而将我辞退，请问这样合法吗？我可不可起诉用人单位？

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不合法，劳动仲裁，委托律师办理

2020.06.04 10:34:31

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2020.06.05 05:29:02

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1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
2. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4. 服务期与违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.06.06 03:39:52

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【专家解读】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者2倍工资的补偿；一年以上未签订的，则视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位需要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递等方式保留证据。如果相关资料无法送达劳动者，需核实劳动者提供的详细资料真实性，以确保最终责任的归属。

【应对策略】
1. 劳动合同的签订及时间选择；
2. 正确认识并处理劳动者不签合同的情况；
3. 规避合同到期不及时续订的疏忽风险；
4. 搜集并核实劳动者的详细资料，明确责任归属。

2020.06.06 22:46:02

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