签订了劳动合同，满试用期后，公司不给转正，也未告知本人，我想请问老师，这样合法吗

更新时间：2018-01-31 05:30:33

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温德民律师
服务地区：广东-广州

试用期内双方均有选择的空间

2015.11.16 17:14:01

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　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

2015.12.24 04:15:49

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1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你与公司的劳动合同关系存在，但公司未在规定时间内与你签订书面合同，你有权要求公司支付额外的工资。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不配合提供，将承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供基本证据来证明你与公司之间的劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明等。
3. 你的工资及补助标准属于公司掌握管理的信息，如果公司未能提供这些信息，将由公司承担不利后果。因此，在申请仲裁时，你可以要求公司提供你的工资及补助标准，以证明你是否得到了应有的待遇。
4. 你有权依法向公司主张二倍的工资。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以根据法律规定要求公司支付你额外的工资。这是你的合法权益，应当得到保护。

2016.12.12 15:24:41

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您好！用人单位不与劳动者签订劳动合同，且拖欠工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.01.31 05:30:33

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潘才健律师
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可先向公司要求。

2015.11.16 16:55:29

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有提出，但仍未有相应的答复

2015.11.16 16:58:25
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