对试用期内不符合录用条件的，试用期满后能否以此为由解除劳动合同？
更新时间：2019-01-17 20:57
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导读：
根据劳动部劳部发[1995]16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能...
根据劳动部劳部发[1995]16号《对〈关于如何确定
试用期内不符合录用条件可以
解除劳动合同的请示〉的复函》，对试用期内不符合录用条件的
劳动者，
企业可以解除
劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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你好，试用期以不符合录用条件辞退
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
在试用期内，发现不符合录用条件而辞退！要给予补偿吗？
首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
