过了试用期未聘用要支付经济补偿吗

更新时间:2020-11-20 16:15
过了试用期未聘用要支付经济补偿吗
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
过了试用期单位未聘用,要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期已过告知不合格,企业是否要给补偿金
劳动者在过了试用期后未被单位聘用,如果不符合单位的录取条件的,单位不需要支付经济补偿金;如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的,会有经济补偿金。
试用期没签合同,公司暗示我不会录用,能要求经济补偿么
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期收到试用期不合格通知书,是否有经济补偿
《劳动合同法》第三十九条规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,而试用期内解除合同不属于第四十六条的经济补偿范围内
在六个月的试用期内被解雇有经济补偿吗?
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
试用期内以不符合要求辞退员工需要支付经济补偿金吗?
你好,试用期内是否有相关的要求告知到员工
试用期一个月后,是否要经济补偿?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
公共假期可以包含法定节假日吗?
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,
提出离职,但公司要求我签订劳动合同
你好,协商不好可以提起劳动仲裁
学校是否让我们去实习一个月回学校不放假违法?
学校法定节假日不放假不算违法,算违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日,学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,可以
请问甲乙双方不建立劳动关系、不对乙方承担劳动义务这是什么意思啊?
有无约定试用期,试用期内提前三天提出离职即可。如不在试用期内,须提前1个月提出离职申请。你说的这项合同约定,是针对双重劳动关系的约定
没签劳动合同,被开除去哪里申请总裁?
法律分析:不签劳动合同不给辞职的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系
有免费的团队吗
你好,你有什么事需要解答,可以给我打电话
我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律
主讲律师
施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询