刚过试用期,未签订试用期合同,也还未签订正式的劳动合同,现在怀孕了,公司要辞退我,公司这样做合法吗,我应该怎么做?

更新时间:2011-08-30 23:59:50
问题描述:
 我是7月11日进公司的,试用期一个月,我刚过试用期不久,未签订试用期合同,现在也还未签订正式的劳动合同,现在我怀孕了,公司要辞退我,公司这样做合法吗,我应该怎么做? 如果我自己也决定走了,公司是不是应该支付我双倍工资的经济补偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴正成律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好,不合法,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我。
    2011.08.30 15:45:40
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  • 唐羽生律师
    服务地区:贵州-贵阳
    不合法,不能辞退你,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
    2011.08.30 23:59:50
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刚过试用期,未签订试用期合同,也还未签订正式的劳动合同,现在怀孕了,公司要辞退我,公司这样做合法吗,
不合法,公司不能辞退你,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
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