公司以试用期不合格提前3天通知解除试用期劳动关系，但公司没有入职就买社保，是否可以以违法解除要求公司

更新时间：2022-11-20 18:56:17

问题描述：

公司以试用期不合格提前3天通知解除试用期劳动关系，但公司没有入职就买社保，是否可以以违法解除要求公司支付经济补偿金并补买社保呢

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你好，要求公司支付经济补偿金并购买社保的理由不能成立

2022.11.20 18:30:57

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蒋爱兵律师
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你好，试用期内双方都有权解除劳动合同。

2022.11.20 18:56:17

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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.20 13:59:15

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