试用期公司没买社保，深圳公司没有在我入职试用期后购买社保，是否可以让公司补偿或者补缴

更新时间：2020-05-26 18:18:47

问题描述：

深圳公司没有在我入职试用期后购买社保，但是8年之后开始购买社保，是否可以让公司补偿或者补缴

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试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。

2020.05.23 17:33:40

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社保又称五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

2020.05.24 16:54:53

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用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。

2020.05.25 19:02:02

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公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资。用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要承担未购买社保所需承担的责任。若劳动者自愿放弃购买社保，用人单位应依法与劳动者解除劳动关系。劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

工会组织也扮演着维护劳动者权益的重要角色，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；当劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会将依法给予支持和帮助。

在劳动合同的签订方面，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。合同内容必须包含用人单位的名称、劳动者的个人信息等基本信息，以及工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。此外，用人单位与劳动者还可以根据双方需求约定试用期、培训等其他事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方可以重新协商；若协商不成，则适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定相关内容的，将适用国家有关规定。

2020.05.26 18:18:47

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