约定试用期3个月，是否有效，是否可以以没有缴纳社保为理由，主张被迫离职并要求经济补偿。
更新时间：2022-03-23 06:37:46
问题描述：
在2021年10月入职签订劳动
合同时签订的同时签订试用期放弃社保的协议书，约定试用期3个月，转正日期在2022年的1月24日，并在2022年2月23日结束了转正流程，但在2022年春节后通知延后试用期至2022年3月15号，2022年2月23号人事部门索要身份证购买社保，到2022年3月15号前都没有通知不能转正并签了字确认。直到2022年3月21日口头通知要我办离职手续，不予转正。
所以有以下主张：
第一：试用期只能约定一次，且在第一次约定期到的时候都没有书面或聊天记录告知不能转正，所以延迟转正期是否有效，如有效，在2022年3月15日后是否自动转正生效。
第二：是否可以以没有缴纳社保为理由，主张被迫离职并要求经济补偿。
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