公司按照工时比例核算我的当月绩效合法吗？

更新时间：2022-11-21 13:52:02

问题描述：

公司按照工时比例核算我的当月绩效合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位

2022.11.19 10:45:48

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好合法的。虽然是按小时给员工开工资，可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定

2022.11.19 16:30:59

点赞
关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

咨询我

你好，如果觉得不合理，可以去申请劳动仲裁。

2022.11.19 12:54:49

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

如果认为不合理可以向劳动监察部门投诉

2022.11.21 13:52:02

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

合同是怎么约定薪酬的呢

2022.11.20 15:58:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1315305 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2022.11.18 22:15:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他1位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

基本工资和绩效工资的比例

基本工资和绩效工资的比例

公司要求拿出工资总额百分三十做绩效考核合法么？

绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司不发绩效工资违法吗

公司不发绩效工资违法吗

解除劳动合同通知书需要盖章吗

解除劳动合同通知书需要盖章吗

计件工资当绩效考核扣除合法吗？

不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同工能发绩效吗

合同工能发绩效吗

公司的绩效考核拿员工的基本工资用来考核，这违法吗？

你好，请问签订劳动合同了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为绩效工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司每月从我的定额工资中扣除10英镑％绩效考核合法吗？

按照单位的规章制度办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

把职工的绩效工资拿出来再按照工时进行分配这样合法吗？

需结合具体情况确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司按照工时计算工资，这样合理吗？

关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

单位扣除当月绩效工资1400.这样单位合理合法吗？

用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

公司把基本工资按百分比算成绩效，符合吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，请问上六休一的这种，入职不满一个月，上了16天班，休息了两天，工资应该按18天算还是16天算呢

按18天算，从入从入职到离职这个时间段属于工作时间，另外休一，相当于每周加一天班，还要补两天的双倍工资

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

月工资3800上了23天，10月有31休了3天

协商不成，可以劳动仲裁

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思？合同能签吗？

您好，现在是什么情况，谈好是什么时候谈的，有证据吗

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

拖欠工资，没有劳动合同，没有打卡记录怎么办？

拖欠工资没有劳动合同的解决办法是：可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民间欠债不还怎么起诉

民间欠债不还怎么起诉

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

绩效考核协议书

5869人下载

绩效考核制度范本最新

5869人下载

建造师挂靠合同协议范本

5869人下载

公司承包经营合同

5869人下载

刚刚

闫建秋律师

近期帮助 62355 人

我们几个人在一起喝酒，酒场散后我回家了他们到别的地方歇着其中两个人因为一些琐事打架导致一人死亡，请问

27秒前

张弦律师

近期帮助 22059 人

老年人在58上找工作被套路买了车，怎么办？有没有什么办法

46秒前

云南定和律所律师

近期帮助 3113 人

我怕撞到她及时刹车两车碰撞到一起，若打官司是如何判断责任与赔偿？

1分钟前

张健律师

近期帮助 5127 人

就是我在网上加了那个卖货那家卖鞋店然后我不想要了我说退货他说等签收之后退货然后我退了说退群他说不给退

13分钟前

温海宽律师

近期帮助 12788 人

有人在我抖音截图我的照片并在我不知情的情况下在微信群群发和讨论，这样造成我的侵犯肖像权吗？以及造成我

16分钟前

沈阳中盾所律师

近期帮助 24412 人

您好，我是二楼房主，一楼门房业主把牌匾掛在二楼平台墙体外，致使我空调外掛机没处装，怎么办？

19分钟前

温海宽律师

近期帮助 12788 人

别人欠我30万，只写了一张借条已经4年了，还能起诉吗？

21分钟前

温海宽律师

近期帮助 12788 人

请问因为公司原因没有项目，要不然就叫我们离职这样合法吗，我应该怎么样收集证据

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟