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公司按照工时计算工资，这样合理吗？
更新时间：2020-12-05 03:26:34
问题描述：
公司按照工时计算工资，一条折算大概5毛-一块左右，但是被上级稽核到错误的一条扣300。这样合理吗？
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
2020.12.04 00:31:45
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2020.12.04 06:45:59
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2020.12.04 22:19:13
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工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《
工资支付暂行规定
》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.12.05 03:26:34
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