一年半被辞退补偿二个月的工资是平均工资,还是基本工资

更新时间:2022-11-18 09:02:39
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    辞退员工的补偿标准,一般不是按基本工资计算,而是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。具体补偿规则如下:

    1. 员工在用人单位每工作一年,单位需补偿给员工一个月的工资。
    2. 对于六个月以上不满一年的工作年限,按一年计算进行补偿;对于不满六个月的工作年限,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
    3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    4. “月工资”在此上下文中指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    5. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,将需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022.11.18 09:02:39
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无故辞退员工,补偿基本工资,还是补偿每月发的工资
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老板辞退员工补几个月的工资,是补前十二个月的平均工资还是底薪
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