老板辞退员工补几个月的工资,是补前十二个月的平均工资还是底薪

更新时间:2022-03-04 20:25:58
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老板辞退员工补几个月的工资,是补前十二个月的平均工资还是底薪
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  • 江阴律师
    服务地区:江苏-无锡 173-5151-8849
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    经济补偿金是按照你的工作年限来计算的
    2022.03.03 15:59:53
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    按照前12个月的平均工资来支付,
    2022.03.03 19:16:57
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    可获得2N补偿,前十二个月的平均工资。
    2022.03.03 14:28:40
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  • 周慧律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,按照工作年限一年两个月工资的经济赔偿,是平均工资。
    2022.03.04 20:25:58
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公司辞退员工赔偿金,月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,月平均工资怎么算
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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病假十二个月被公司开除,赔偿以解除合同前十二个月平均工资,那等于拿病假工资吗
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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辞退赔偿的月工资,12月平均工资包含年终奖吗
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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辞退员工十二个月的平均工资是按实际收入来算吗
是解除合同前十二个月的平均工资
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辞退年度工资平均数,公司辞退员工年终奖算12个月平均工资数吗?
您好,年终奖这块跟经济补偿有区别,请问您是想主张经济补偿这一块吗
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公司在工作两天后辞退了我怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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入职半年怀孕被辞退怎么赔偿?
孕期被辞退,可依法维权。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理赔偿;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁无
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就是家里长辈在一个工厂工作八年,近期被工厂以年龄过大为由予以辞退(现年62岁)请问这种情况可以申请补
可以申请劳动仲裁或与公司协商处理。如希望继续工作,可要求公司继续履行合同;如不要求继续履行或已无法履行,可要求公司支付赔偿金。根据具体情况选择合适方式。
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被公司无辜解雇了,怎么办
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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事业单位十年以上的临时工是否应当被辞退?
你好,如果没有理由违法解除劳动合同,可以主张支付赔偿金或者恢复劳动关系
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公司已年度累积未完成工作任务三次,辞退员工。合法麽
不合法,除非符合法定情形。若公司规章制度明确规定年度累积未完成工作任务三次可辞退,且该规定合法,则可辞退。否则,应与员工协商解除或支付补偿后解除。具体操作需结合
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