我想咨询下员工想继续履行原劳动合同，但公司强制解除劳动合同，是怎么赔偿的呢

更新时间：2022-11-15 09:28:35

问题描述：

您好，我想咨询下员工想继续履行原劳动合同，正常劳动合同2023年12月31日到期，但公司强制解除劳动合同，是怎么赔偿的呢

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违法辞退赔偿2n，你可以查下2n的意思

2022.11.12 20:30:05

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你好，这个是可以要求双倍补偿金的T

2022.11.12 20:09:40

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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金

2022.11.12 18:34:31

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这个可以收好证据进行劳动仲裁的

2022.11.15 09:28:35

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李军律师
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可以依法要求全部赔偿金

2022.11.12 17:40:40

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可以代理的，需要代理吗

2022.11.13 15:42:22

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.12 16:38:12

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丁巧云律师
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你好，请问是个什么样子的案子

2022.11.12 17:44:54

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盈科杨志勇律师
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劳动合同到期不续约可以要求支付经济补偿

2022.11.14 15:08:34

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请问一下公司主动给员工解除劳动合同，但是合同是2019年才到期，这怎么赔付？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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2016年三年合同期满，又续签6年劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，请问赔偿金怎么算？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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请问律师我是去年12月6日签的劳务合同，现在公司要求我签解除劳动合同，按照国家劳动法是怎样赔尝

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您好！我在公司工作马上10年了，合同是无固定期合同。如果公司解除劳动合同，应该怎么赔偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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签订了两年劳动合同，公司不在和我续签合同，终止合同，请问公司违反规定了吗，我应该得到怎样的赔偿。

你还可以多要一个月的提前通知金

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签订了无固定期限劳动合同，今日公司突然提出解除合同，我想咨询下公司是否违法劳动法，赔偿的话该怎么赔偿

公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，可以电话咨询。

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期间签了两份劳动合同，下个月劳动合同到期，需要续签的是无固定劳动合同。请问需要按照什么赔偿标准？

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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请问在私人厂里工作了好几年，劳动合同是每年签一次，如果到期解除劳动合同，厂里有赔偿吗？

合同到期的，除你不续期之外，是有补偿的w

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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同，该怎么办？

找劳动局，协助处理

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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？

你好，建议到劳动局投诉

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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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劳动合同能给别人看吗，有没有相关的法律规定

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法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提

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没有签劳动合同口头和老板说离职

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法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

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