请问在私人厂里工作了好几年，劳动合同是每年签一次，如果到期解除劳动合同，厂里有赔偿吗？

更新时间：2019-10-11 05:56:52

问题描述：

你好，请问在私人厂里工作了好几年，劳动合同是每年签一次，每年的1月1日签到年底12月到期，现在厂里面临拆迁，如果到期解除劳动合同，厂里有赔偿吗？

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

合同到期的，除你不续期之外，是有补偿的w

2019.10.08 09:50:03

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给私人打工发生工伤后，具体索赔事项应当进行如下操作：

1. 职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 提交工伤认定申请时，需准备以下材料：

（1）工伤认定申请表（可从当地劳动部门领取）；
（2）证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
（3）医疗诊断证明书，包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件。

4. 劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应在六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
5. 职工可凭《工伤认定书》申请工伤伤残鉴定，并享受相应的工伤待遇。

2019.10.09 05:08:41

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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2019.10.10 14:16:18

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工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。

一、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及劳动者所属的统筹地区确定。

构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

具体规定如下：

构成一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级至四级伤残的补助月数分别为27个月、25个月、23个月和21个月。此外，还享受按月支付的伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

构成五至六级伤残的，只能由劳动者提出解除劳动关系。

构成七至十级伤残的，在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系时，劳动合同关系解除。

2019.10.11 05:56:52

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

可以根据工作时间主张赔偿

2019.10.08 09:15:05

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