我以前的单位已经倒闭，劳动合同签两次了，我如果解除劳动合同，可以主张经济赔偿吗

更新时间：2019-05-14 05:50:50

问题描述：

我以前的单位已经倒闭，隔一年以后我去新单位上班七年，劳动合同签两次了，第二次劳动合同明年才到期，单位就给我上一个工伤保险，签合同的时候也没有人问我从原单位转医疗，养老保险，七年一分钱也没有交，也没有让转，我如果解除劳动合同，可以主张经济赔偿吗，谢谢

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.05.12 00:40:58

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2019.05.13 06:02:56

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解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案、社保等迁移手续。若已有新工作单位，可将相关材料转移至新单位；若无新单位，可咨询当地人才市场，他们通常会提供暂时接收的服务。入职新单位时，通常会要求提供离职证明，因此，在离职时，建议向原用人单位索要离职证明。

在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。劳动者需按双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2019.05.14 05:50:50

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