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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
更新时间:2024-05-06 10:20:42
问题描述:
员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张文诗律师
服务地区:安徽-合肥
152-1569-1123
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要看具体是怎么不服从管理,如果单位是无理或者不合法的要求,单位属于违法解除,可以要求赔偿
2024.05.06 10:20:42
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如严重违反单位规章制度的,单位提出解除不需要支付经济补偿金。
2024.05.05 17:55:58
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合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
199-5658-0315
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
2024.05.03 06:22:15
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找法网咨询顾问
已帮助
1846068
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.05.02 22:45:57
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平台特邀律师
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52396
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平均2分钟内
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老板违反法律规定解雇员工的,应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.05.02 22:46:09
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
398160
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;
2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;
5、若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024.05.02 22:46:24
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