期间签了两份劳动合同，下个月劳动合同到期，需要续签的是无固定劳动合同。请问需要按照什么赔偿标准？

更新时间：2020-11-22 20:38:18

问题描述：

我在公司工作5年多，期间签了两份劳动合同，下个月劳动合同到期，需要续签的是无固定劳动合同。如果公司不跟我续签，请问需要按照什么赔偿标准？

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周宇龙律师
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你好，合同是怎样约定的？约定了相关的违约责任了吗？法律规定，可以根据合同约定的内容，违约可以要求单位承担违约责任。如果还不履行违约责任，可以法院起诉。是用工合同，无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第47条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页有，我可以发表相关看法和指导建议。

2020.11.20 15:26:16

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靳舟杰律师
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您的单位是上海的公司吗，上海地区在两次固定期限劳动合同期满后允许用人单位选择签订无固定期限劳动合同，或者不续签支付经济补偿金。外地公司规定不一样，可进一步沟通。

2020.11.20 17:20:51

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上海市沪西律师
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您好，我想了解一下您这边的具体情况

2020.11.20 15:35:33

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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，按照工作年限支付经济补偿。

2020.11.20 16:49:25

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任涌律师
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可以处理。可以依法处理

2020.11.20 15:41:42

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徐慧律师
服务地区：上海-上海

您好，请描述一下具体情况

2020.11.20 15:26:49

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.20 15:36:46

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陈文龙律师
服务地区：上海-上海

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.20 15:38:33

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司小雷律师
服务地区：上海-上海

您好，合同到期，公司不续签，按照每工作满一年支付本人一个月工资的标准给与补偿。

2020.11.20 16:40:28

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.11.22 20:38:18

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