我在试用期口头离职，已经过了6天但是他说我走的话他会以违反工资规定给我扣工资

更新时间：2022-11-07 11:17:49

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试用期内双方均可以随时解除合同关系

2022.11.07 10:16:42

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但是他说我离职话会按我旷工三天给我算工资

2022.11.07 13:22:29
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递交书面辞职报告就可以了。

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根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。

同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。

2022.11.07 10:00:04

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您好，可以向劳动办投诉

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试用期提前6天说辞职，公司不让我走。即使我离开，我也会扣除一周的工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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但是我当时和领导说一个月不好掐时间啊，老板说我违反口头约定，现在他又以我给他造成损失为由扣我工资

用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。

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然后他们说试用期不合格，让我走，但是都离职半个月了，我的工资还没有发

你好，可以协商或者申请劳动行政部门帮助维权。

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在试用期内，我想辞职。店长说一个月不到120个工时就要扣工资。这是违法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我提前一个月口头辞职不让我走，说是小组长没同意，我现在走了他说按旷工处理工资扣完为止

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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哦，我要离职，然后我跟他们协商了一个月，他们现在还是不让我走，如果我走的话他们要扣我工资

离职提前一个月告知不需要对方t同意的

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我辞职2个月了，公司2个月10元后才让我走但是在我离职的第一天他以我没有交接要扣除我10天工资

被公司开除需要交接工作。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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