然后他们说试用期不合格,让我走,但是都离职半个月了,我的工资还没有发

更新时间:2022-05-06 15:36:11
问题描述:
你好,我在博州瑞特上了一个半月的班,然后他们说试用期不合格,让我走,但是都离职半个月了,我的工资还没有发
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  • 何文真律师
    服务地区:河南-信阳 182-3763-5268
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    你好,可以协商或者申请劳动行政部门帮助维权。
    2022.05.06 15:36:11
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
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    可以向当地劳动部门反映。
    2022.05.04 15:38:10
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022.05.03 18:39:55
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    可以向劳动监察大队反映相关情况,或者对于公司的违法行为向相关部门举报
    2022.05.05 09:54:51
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我签了三个月的试用期合同,现在怀孕做手术,从公司辞职,我事先告诉他,不让他辞职,然后请假四天也不能辞
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动
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您好,我前半个月在一家餐饮店上班,我三天试用期过了,试用期除外还工作了七天,合同规定离职要提前一个月
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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我压了半个月的工资,他说不给我,但是我又离职了
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
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每天早上5.30到岗上班,每天工作9.5小时,单位给1.5小时基本工资的加班费合法吗?
合法。加班费计算方式:工作日加班按基本工资的150%计算;休息日加班无补休的,按200%计算;法定节假日加班,按300%计算。请根据实际情况选择适用标准。
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在酒店工作。给别人签了合同。如果合同不想做,老板不给工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我的工资是8500一个月工作26天,休息日加班1倍工资,法定节假日2倍工资,4月4号清明节和5月1号
工资计算需考虑加班情况。日常加班按1.5倍算,休息日加班无补休按2倍算,法定节假日按3倍算。您的情况需具体核算,可咨询专业律师或劳动部门以确保准确性。
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这家公司仍然欠工资。我该怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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主动去公司加班算加班费吗
主动加班不算加班费。如想获得加班费,需单位安排。具体操作:1.提前与单位沟通加班需求。2.确保加班符合公司规定。3.保留加班证据,如打卡记录等。4.如单位不支付
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没有签合同每个月工资说好15号发而且每次的工资跟自己算出来都会少这种应该怎么办
未满18岁工资被拖欠,可依法维权。1. 与用人单位协商,要求按时足额支付工资。2. 向劳动部门投诉,请求调解或介入处理。3. 提起劳动仲裁,通过法律程序解决争议
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自离自己走了半个月上个月工资没到
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动关系解除或终止时应一次付清劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。因此,自离后工资未到账,用人单位应承
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离职的时候说这个月15给我们发工资,说要等20号,可是我不同意,跟我们一起离职的小男孩都发了
投诉举报后,劳动监察部门介入调查的时间会因地区和具体情况而异。一般来说,他们会尽快处理你的投诉,并在一定时间内展开调查。你可以通过劳动监察部门的官方网站或电话查
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