公司少发一天工资可以被迫解除劳动关系吗？

更新时间：2022-11-03 14:53:05

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桂传民律师
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依据劳动合同法,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2022.11.03 14:53:05

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法规定，单位不能克扣、拖欠员工工资，但是由于单位只少发了一天的工资，所以说你要考虑一下宣布被迫解除劳动关系的收益与维权成本的大小关系。

2022.11.02 07:56:16

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杜红涛律师
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您好，你是可以去劳动监察大队进行投诉的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.01 09:47:30

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李琴律师
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你好，这边需要看劳动合同上面是如何约定的

2022.11.01 09:55:56

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黄辉律师
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您好，具体情况要根据您签订的劳动合同判断

2022.11.01 13:58:38

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石佳佳律师
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你好，请问对方有告知具体原因吗？1

2022.11.01 16:02:45

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如果公司只发一半工资，劳动者可以解除劳动合同；劳动者可以依法单方面与公司解约，并要求公司支付工资和经济补偿；也可以提前三十日书面通知公司，到期后与其解约，要求其支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.10.31 23:31:16

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