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你好，我签了一份合同，里面写着未做满一个月，需要赔偿培训费。

更新时间：2022-09-22 14:16:00
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你好，我签了一份合同，里面写着未做满一个月，需要赔偿培训费。
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    《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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你好，请问，我欠培训协议的服务期是两年，我工作了五个月不想做，没有签订劳动合同，需要赔偿培训费用
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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和公司签了两年合同，合同中写到未干满一年需要赔偿培训费，请问这样做合法么？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好就是签了那个劳动合同，说要做到8月底，但是中途不干了合同上写的培训费要赔吗？
签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约
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上面写着工作未满一个月，要赔偿公司培训费3000元，这样的协议合法吗？我立刻有人需要赔偿吗？
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，
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你好，我们是早教中心，签了培训合同，目前想离职，合同里写了要扣培训费
你好，具体情况请说一下，合同内是怎么说的，维护自身权益。CYC
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当初进公司时签了一份培训合同，如果没有到两年需要赔偿违约金，请问这个是需要赔偿违约金吗？
首先要看合同中是否有约定违约金，如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定，则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
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我和公司签订了竞业协议。但竞业协议上写着离职后每月只给200元的工资补偿，你觉得公司这么合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。我该怎么办？
这种情况是需要给对方补偿的，但是对方有些什么资料呢
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员工是否需要提前15天申请离职？
提前通知，具体按照规章制度
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学校安排实习一年，旷工离职会有什么影响？
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劳动合同未到期又签新合同是否合法
劳动合同未到期签新合同，常见处理方式有协商解除原合同后签订新合同，或经双方同意对原合同进行变更。选择时应考虑实际情况，如工作内容、待遇等变化，以及是否符合法律规
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公司跨市搬迁，员工不跟随前往，公司需要给员工经济补偿金吗
你好。我们会专业给你解答
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你还我想问一下：正式员工想在半月内离职，与公司协商后不同意，我该怎么解决？
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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入职时未签订劳动合同，只是口头约定了15万的年薪，五险一金也未缴纳，我该怎么办
未签劳动合同，维权方式多样。首先，可向劳动行政部门举报，提供证明劳动关系的材料；其次，可申请调解，通过协商解决问题；再者，申请仲裁，由专业机构裁决；最后，可提起
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