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你好，请问，我欠培训协议的服务期是两年，我工作了五个月不想做，没有签订劳动合同，需要赔偿培训费用
更新时间：2022-08-12 16:12:02
问题描述：
你好，请问，我欠培训协议的服务期是两年，我工作了五个月不想做，没有签订劳动
合同
，需要赔偿培训费用
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服务协议服务期费用需要按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-08-12 16:09:14
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-08-12 16:10:09
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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定
劳动关系
，明确相互权利义务的协议。
2022-08-12 16:12:02
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培训协议服务期规定
劳动合同纠纷
17057
我这边试用期培训，然后签署了培训协议，需要服务两年，服务一年以上不满两年赔1.5万，需要赔偿吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
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试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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没有培训资质服务合同有效么
民法典
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签订了培训协议，约定服务期为三年，但公司只提供了两周的入职培训，没有其他培训。两年后我不得不离开。我
你好，建议协商处理
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约定服务期的劳动合同有效吗
民法典
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您好！我最近刚入职一家新公司，首先就签订了培训协议，公司支付培训费用，但我要在公司工作五年，否则要赔
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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就业前签了聘用合同，之后要培训，培训签了培训合同，现在培训了一周，不想培训了，需要同时赔偿两份合同的
培训合同是有效的。如果离职应当按照你未工作满的年限交违约金。
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学徒期间，签订了一份两个月的试用期劳动合同，还有一个一年的培训合同，现在没做满一年需要支付培训合同里
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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我欠了培训协议服务期是两年，没有签劳动合同，需要赔偿培训的费用吗
违法解除合同造成对方的损失，应该赔偿。
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离职签培训协议，没有签劳动合同，没有签培训协议，培训是公司内部培训，前三个月不扣培训费，现在自动离职
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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参加工作签了一个岗前培训协议，工作时间两年，已经工作三个月多了，还没有签劳动合同，需要赔付这一万元吗
如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。 单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。 超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。
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我想离开学校，我该怎么办？
这是你自主决定的
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连续三次签署劳动合同后是否必须签订无固定期限的合同
从法律角度看，处理方式主要有两种：一是签订无固定期限劳动合同，二是根据劳动者要求签订固定期限劳动合同。选择哪种方式应基于双方协商一致，并考虑到劳动者的意愿、公司
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签了三年合同，但现在我不想做了就可以辞职了
你好，建议向当地劳动局申请仲裁
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好，具体什么情形，详谈一下
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律师之前被骗签了兼职协议，钱可以退怎么办？
按照合同约定处理
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问题是在校招工和合同都有八个月的时间了，现在解除合同，又要重早工作，八个月的时间就担过了
别着急，你慢慢说，我没太听懂你说的啥意思。你是说你在学校工作了八个月，现在学校要解除合同，让你重新找工作吗？
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当时报的是3+2，现在学校给我改成了三年制，这个情况应该怎么解决呢？
可以找学校问责，如果是当地的教育政策变化，那只能服从安排了。
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我打算辞职但是公司要扣我一个多月工资，说是当时签了协议
打算辞职时，需注意以下法律事项：1. 提前通知期：按合同约定或劳动法规定提前通知公司。2. 劳动合同解除手续：与公司办理离职手续，确保合同正式解除。3. 工资与
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