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就业前签了聘用合同，之后要培训，培训签了培训合同，现在培训了一周，不想培训了，需要同时赔偿两份合同的的违约金吗？
更新时间：2021-03-05 11:22:58
问题描述：
就业前签了聘用
合同
，之后要培训，培训签了
培训合同
，现在培训了一周，不想培训了，需要同时赔偿两份合同的的
违约金
吗？
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培训期应包含在
劳动合同
期内，建议先签劳动合同再签培训合同
2021-03-05 11:13:35
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不签劳动合同是违法的，培训合同不能代替劳动合同，2008年以后，不签劳动合同，每月支付两倍
工资
。
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培训合同是有效的。如果
离职
应当按照你未工作满的年限交违约金。
2021-03-05 11:22:58
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