我干暑假工,和中介签了三个月的短期合同,公司必须提前一个月离职,旷工离职的话,没有工资。

更新时间:2022-08-13 14:36:21
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我干暑假工,和中介签了三个月的短期合同,但是我没有干够一个月。公司必须提前一个月离职,旷工离职的话,没有工资。但是中介微信说不会扣
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 崔珍律师
    服务地区:陕西-西安
    可以向劳动监察大队投诉
    2022.08.13 08:23:50
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:陕西-西安
    不合理,可以到劳动局反映
    2022.08.13 14:36:21
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我是暑假工,我去公司没有签任何合同,我突然离职,老板说要扣我工资,这可行吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我做了一个寒假工,在提前了三天告诉了店长,三天后我离职了,但是店长扣了工资寒假工可以随时离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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暑假工未签劳动合同,但口头上说干两个月,我可以提前离职嘛,会被扣工资嘛
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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经过中介介绍打暑假工,想要提前离职,中介却说未到规定时间提前离职要扣工资
解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我是干暑假工的,离职要提前一个月说,我当天就没有干了老板有权利扣我工资吗
你好,应该是合理的,建议下次按照厂里的规定来做,这样就不会扣工资了
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试用期没提前说离职,公司没跟我签任何合同,提前三四天跟公司老板电话里说不干了,事后老板说没提前一个月
提前离职有工资吗? 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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去家乐福里面做兼职,然后签的合同是不做满两个月扣百分之二十,但是中介说我提前离职,没有工资了
根据合同约定发放工资,根据你的描述,家乐福克扣工资行为违法。
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每月带薪休假两天,工资该如何计算?
休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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单位用我的高血压换岗位,合法吗?
你好,按照公司的制度确定
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未成年人工作老板只给一小部分工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为受不了领导整天的吼骂,我还在试用期内提前一天辞职了,我想知道只给百分之八十工资合法吗??
您好,根据法律规定,试用期可以解除合同,但是应当给全部工资。
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工厂说在辞职之后一个月才发工资但如果辞职时正好是发薪日可以结上月工资吗
可以。辞职时如遇发薪日,公司应结清工资。如公司拒付,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求支付;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
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未与员工签订劳动合同我是商户员工干了1个多月今天无缘无故不上班矿工说不干了,扣工资,该怎么办
先证明劳动关系,再采取措施。协商支付工资,无果则投诉或仲裁。仲裁结果不满意可诉讼。保留证据,依法维权,确保自身权益不受侵害。
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