试用期没提前说离职，公司没跟我签任何合同，提前三四天跟公司老板电话里说不干了，事后老板说没提前一个月离职要扣我工资

更新时间：2020-06-10 08:51:09

问题描述：

安装空调，以计件发工资，公司没跟我签任何合同，提前三四天跟公司老板电话里说不干了，事后老板说没提前一个月离职要扣我工资，这种合理嘛

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公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：与公司协商，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度；如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

2020.06.08 13:21:59

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.06.09 08:46:53

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4. 对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（25%的拖欠工资额），在必要时还要支付赔偿金，但赔偿金的支付要以造成实际损害为前提。

2020.06.10 08:39:52

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提前离职有工资。劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。按照此规定辞职是合法的，时间一到即可离职，且用人单位应当正常结算工资。

2020.06.10 08:51:09

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