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还能主张没签劳动合同的双倍工资吗，去劳动仲裁是否可行呢？
更新时间：2022-11-19 16:19:00
问题描述：
签了竞业协议和保密协议，但仅仅只是竞业协议和保密协议，里面没有附带任何相关于劳动
合同
的内容，干了一个月了，也没有签任何的劳动合同，离职之后，还能主张没签劳动合同的双倍工资吗，去
劳动仲裁
是否可行呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨鸿昊律师
服务地区：福建-龙岩
183-5933-9800
咨询我
超过一个月后的工资可以主张双倍支付
2022.08.10 10:48:32
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人 · 响应时间
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你好，可以申请劳动
仲裁
维权
2022.08.09 22:24:46
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平均2分钟内
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。
2022.11.19 16:19:00
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