没签劳动合同辞职不让走怎么办
更新时间:2022-01-10 10:17
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导读:
所谓的劳动合同,是比较常见的一种合同形式,而在工作的过程中,用人单位必须跟员工签订这种合同,还需要在合同中规定必须需要尽到的义务以及权利,否则就是一种违法行为,那么,没签劳动合同辞职不让走怎么办?下面看看找法网小编介绍吧!
一、
没签劳动合同辞职不让走怎么办
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、
什么是劳动合同
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
三、
关于未订立书面劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资,以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。
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针对未签订劳动合同、试用期未满一个月被辞退的情况,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为按照已履行的超期时间,以试用期满月工资为标准。若协商不成,可以向劳动部门投诉或寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的合法权益。
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