面试通过了，通过了就签劳动合同。但是办理入职手续时签订了竞业保密协议，还需要遵守这个竞业保密协议吗

更新时间：2022-06-18 13:52:40

问题描述：

面试通过了，前几天办理了入职手续，正在7天试岗期中，公司说7天试岗期不通过的话就淘汰，通过了就签劳动合同。但是办理入职手续时签订了竞业保密协议，说是离职后一年内不能从事相关工作，那我7天试岗期结束后淘汰或弃权的话，还需要遵守这个竞业保密协议吗

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"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"

2022.06.18 13:52:40

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