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没有签劳动合同，干了三个月，没有得到他任何培训，离职时老板让签了竞业协议有效吗？
更新时间：2022-07-02 10:20:28
问题描述：
没有签劳动
合同
，干了三个月，没有得到他任何培训，离职时老板让签了竞业协议有效吗？
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022.07.02 10:20:28
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之前有跟公司签竞业协议，我现在离职了，生效吗
依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
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您好，我想咨询一下，离职公司让签竞业协议，可以拒绝签订吗
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我签了竞业协议，但是在试用期，有效吗？
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请问我离职签了一份保密与竞业协议，但是合同里表明不给补偿我签了离职有效吗？
用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有
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在原单位签了竞业协议，但是没有劳动合同，也没给我缴纳社保，我离职后竞业协议有效么竞业协议有效么？
您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。
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刚入职一个多月，现在想辞职，没有签劳动合同，只签了试用期协议，这份协议生效吗可不可以自动离职口头辞职
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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和老师只签了合作协议，没有签劳动合同。还要求签了保密协议，在保密协议里有竞业限制，这有效吗？
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司发微信说裁员后找工作谈赔偿说不裁员
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试用期三天不给工资正常吗兼职
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