你好,上个老板说我没有做满一年要扣我七天的工资,那七天是过年放假的,请问这合法吗

更新时间:2022-07-19 11:10:07
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上班前老板说过有七天实习期,干够一个月七天有工资干不够七天没有工资,现在干了十五天七天没有工资合理吗
正常情况下应该是有的,但不确定你进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。如果没有合同,根据新劳动合同法第七条之规定,
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老板说没做完三个月,发工资的时候要扣我十五天的工资,这样合法嘛
如果约定的还在试用期,可以提前三天书面通知解除劳动合同关系
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工作不满一个月辞职了,今天公司说之前的七天试用期没有工资(少发七天的工资)这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂里上班十天,试用期三天,现在想辞职,却不让辞,这是违法的吗
员工主动解除合同领导不让辞的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
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为做满三个月,扣七天工资合法吗?
因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的,涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
而我做到一个月就要辞职,他们说扣七天工资,这样违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我跟他请假了,扣三天工资,这合法吗
怎么额不知道批没批,没明确表示吗?
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中介给我介绍一个工作,他们只发我九天工资,这合不合理?他们说未干满一个月要扣三天工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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