老板说没做完三个月，发工资的时候要扣我十五天的工资，这样合法嘛

更新时间：2022-12-06 19:49:27

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老板说没做完三个月，发工资的时候要扣我十五天的工资，这样合法嘛

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工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的，用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

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覃美玲律师
服务地区：广东-深圳

如果约定的还在试用期，可以提前三天书面通知解除劳动合同关系

2021.09.20 22:03:12

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我要辞职，但老板要扣我十五天工资，还说之前签了合同的，时间没到满是要扣十五天工资的

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

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你好，老板扣我十天工资说我四个月没工作合理吗？

老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。

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但老板说要扣半个月工资，反正就扣工资，最后老板同意了，扣了我十天的工资，这个合理吗？

辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自

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你好，我们来的时候说一个月发一次工资，现在两个月不发了。我们不干了，老板说扣一个月工资。

你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。

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我已经辞职了，我们老板说要压一个月工资，这个月工资要到下个月才能发，这样合法吗

离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动

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老板没有发工资时要扣十五日工资这合法吗？

公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

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我这个月发上个月的工资，结果发这个月工资的时候扣了十天工资，请问这个合法么

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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怎样终止与培训机构的合同？假如我不同意呢？

你好，双方协商一致签订终止协议，或者依据合同约定出现终止事由

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提起一个月辞职了,不让走怎么办?

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据先关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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公司不与实习生签订实习协议是否违法？

你好，要看合同约定处理

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